{"id":1337,"date":"2024-11-22T15:03:34","date_gmt":"2024-11-22T15:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gimenezymataabogados.es\/faq\/"},"modified":"2024-11-25T14:23:50","modified_gmt":"2024-11-25T14:23:50","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gimenezymataabogados.es\/en\/faq\/","title":{"rendered":"Blog"},"content":{"rendered":"
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Preguntas frecuentes<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ahora bien, esto no quiere decir que el resto de pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica no deban cumplir una serie de requisitos que ser\u00e1n examinados por las autoridades al momento de llegar a Espa\u00f1a. Dentro de los requisitos exigidos se encuentran:<\/p>

  • \u2022<\/span> Pasaporte individual, familiar o colectivo, v\u00e1lidamente expedido<\/li>
  • \u2022<\/span> Justificar el objeto del viaje, dependiendo si se trata de un viaje tur\u00edstico o profesional. De este modo debe llevar consigo el documento justificativo del hospedaje, billete de ida y vuelta, reserva de tour o circuito tur\u00edstico, invitaci\u00f3n de empresa o tarjetas de acceso a ferias o congresos.<\/li>
  • \u2022<\/span> Condiciones de estancia<\/strong>. Debe llevar consigo la reserva del hotel en el que se pretende hospedar, o bien, carta de invitaci\u00f3n tramitada ante las autoridades espa\u00f1olas por la persona que le prestar\u00e1 alojamiento durante su per\u00edodo de estancia (sobre este punto ampliaremos m\u00e1s adelante).<\/li>
  • \u2022<\/span> Acreditaci\u00f3n de medios econ\u00f3micos suficientes.<\/strong> Toda persona que tenga la intenci\u00f3n de entrar en territorio espa\u00f1ol, deber\u00e1 acreditar la disposici\u00f3n de medios econ\u00f3micos suficientes para permanecer en \u00e9l, que ser\u00e1n calculados en funci\u00f3n de los d\u00edas que pretenda alargar su estancia. As\u00ed, podemos ver que se establece un m\u00ednimo legal exigido de 950 \u20ac para sufragar sus gastos. Ahora bien, se exige un importe variable seg\u00fan el n\u00famero de d\u00edas, calculado en 95 \u20ac por d\u00eda. La cantidad exigida podr\u00e1 acreditarse mediante la exhibici\u00f3n de efectivo, tarjetas de cr\u00e9dito o cheques de viajero, no admiti\u00e9ndose extractos bancarios bajados de internet.<\/li>
  • \u2022<\/span> Carta de invitaci\u00f3n:<\/strong> La persona, bien sea familiar o amigo residente en Espa\u00f1a que desee emitir la carta de invitaci\u00f3n, debe acudir a la comisar\u00eda de Polic\u00eda Nacional correspondiente para realizar la solicitud de tramitaci\u00f3n y expedici\u00f3n de la carta establecida en la Orden PRE\/1283\/2007.<\/li><\/ul>

    Los documentos <\/b>que debe acompa\u00f1ar al invitante <\/b>son:<\/p>

    1. – Documento Nacional de Identidad o pasaporte, o bien tarjeta de identidad del extranjero, en su caso.<\/li>
    2. – Documentaci\u00f3n que acredite la disponibilidad de la vivienda donde se va a alojar al invitado (t\u00edtulo de propiedad, contrato de arrendamiento o cualquier otro documento equivalente).<\/li>
    3. – Se\u00f1alar los extremos que se indican en la solicitud, tales como: voluntad expresa de invitar, datos de identificaci\u00f3n del invitado, v\u00ednculo o relaci\u00f3n que los une, per\u00edodo de estancia, entre otros.<\/li>
    4. – Una vez mantenida la entrevista con el funcionario instructor, entregada la documentaci\u00f3n y pagadas las tasas, el funcionario le indicar\u00e1 el d\u00eda en que deber\u00e1 acudir a retirar la resoluci\u00f3n y carta de invitaci\u00f3n. El justificante de pago de las tasas realizado en una entidad bancaria, deber\u00e1 aportarse para recoger la carta.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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      En esta oportunidad queremos resaltar las principales diferencias entre el Arraigo Laboral y el Arraigo Social.<\/p>

      El Arraigo Laboral se caracteriza por lo siguiente:<\/strong><\/p>

      • \u2022<\/span> Permanencia continuada en Espa\u00f1a durante un per\u00edodo m\u00ednimo de 2 a\u00f1os.<\/li>
      • \u2022<\/span> Existencia de relaciones laborales con duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses demostrable. La prueba de la vinculaci\u00f3n laboral en estos casos deber\u00e1 realizarse aportando la resoluci\u00f3n judicial que la reconozca o el acta de infracci\u00f3n emanada de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, todo ello previa denuncia del trabajador.<\/li><\/ul>

        Por otro lado, El Arraigo Social se caracteriza por:<\/strong><\/p>

        • \u2022<\/span> Permanencia continuada en Espa\u00f1a durante un per\u00edodo m\u00ednimo de 3 a\u00f1os.<\/li>
        • \u2022<\/span> Demostrar estar en disposici\u00f3n de un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario para un periodo m\u00ednimo de un a\u00f1o. En caso de solicitarse la exenci\u00f3n de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, se deber\u00e1 presentar documentaci\u00f3n acreditativa de contar con medios econ\u00f3micos suficientes o, en su caso, del cumplimiento de los requisitos previstos en relaci\u00f3n con la actividad por cuenta propia (Art 128.1.b).<\/li>
        • \u2022<\/span> Tener v\u00ednculos familiares con otros extranjeros residentes o bien, presentar un informe de arraigo que acredite su integraci\u00f3n social.<\/li><\/ul>

          En ambos casos adicionalmente se debe presentar lo siguiente:<\/strong><\/p>

          1. – Copia del pasaporte en vigor con una vigencia m\u00ednima de cuatro meses (acompa\u00f1ando el original para su cotejo).<\/li>
          2. – Carecer de antecedentes penales en Espa\u00f1a y en su pa\u00eds de origen o en el pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li><\/ol>

            El plazo de resoluci\u00f3n de la solicitud es de 3 meses (contados a partir del d\u00eda siguiente a la fecha de entrada en el registro).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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            \n

            En materia de residencia y movilidad, los ciudadanos que posean ciudadan\u00eda europea les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo establecido en el Real Decreto 240\/2007 sobre ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea, que incorpora al derecho espa\u00f1ol la Directiva 2004\/38\/CE de 29 de abril de 2004.<\/p>\n\n

            \n Tanto el ciudadano de la uni\u00f3n como su familiar tienen la libertad de trasladarse a otro estado miembro, ejerciendo su derecho a la libre circulaci\u00f3n y residencia, teniendo los primeros la obligaci\u00f3n de inscribirse en el registro central de extranjeros una vez haya demostrado los medios de vida y la finalidad del desplazamiento, y debiendo los familiares del ciudadano de la UE solicitar la tarjeta de residencia correspondiente.\n<\/p>\n\n

            Tr\u00e1mites que debe llevar a cabo un ciudadano europeo y su familiar cuando desee fijar su residencia en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n\n

              \n
            • \u2022<\/span> Una vez que el ciudadano se encuentre en territorio espa\u00f1ol, deber\u00e1 solicitar la inscripci\u00f3n en el Registro Central de Extranjeros aportando la documentaci\u00f3n que se indica m\u00e1s adelante, en el plazo de tres meses desde la llegada a Espa\u00f1a.<\/li>\n
            • \u2022<\/span> Deber\u00e1 solicitar cita previa en la p\u00e1gina de la sede electr\u00f3nica de la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas, presentando la siguiente documentaci\u00f3n el d\u00eda fijado:<\/li>\n
                \n
              • \u2022<\/span> Pasaporte completo.<\/li>\n
              • \u2022<\/span> Contrato de trabajo del ciudadano comunitario, que demuestre que dispone para s\u00ed y para su c\u00f3nyuge o miembros de su familia, los recursos suficientes para su manutenci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede presentar en su lugar, carta de desplazamiento y alta en la seguridad social, o cuenta bancaria que demuestre que posee los medios suficientes para su mantenimiento en Espa\u00f1a.<\/li>\n
              • \u2022<\/span> Seguro de enfermedad.<\/li>\n
              • \u2022<\/span> Solicitud de certificado de registro de residente comunitario, modelo EX 18.<\/li>\n
              • \u2022<\/span> Pago de tasas en modelo 790, c\u00f3digo 052.<\/li>\n <\/ul>\n
              • \u2022<\/span> El certificado de registro del ciudadano de la Uni\u00f3n no caducar\u00e1 y le ser\u00e1 emitido en el mismo momento si re\u00fane los requisitos establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                Tr\u00e1mites para el c\u00f3nyuge o descendientes<\/strong><\/p>\n\n

                  \n
                • \u2022<\/span> Deber\u00e1 solicitar cita previa para la solicitud de tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Uni\u00f3n Europea dentro de los 3 meses desde su llegada a Espa\u00f1a, debiendo acompa\u00f1ar el d\u00eda de la cita lo siguiente:<\/li>\n
                    \n
                  • \u2022<\/span> Pasaporte completo.<\/li>\n
                  • \u2022<\/span> Acreditaci\u00f3n del v\u00ednculo familiar, en su caso, acta de matrimonio debidamente traducida y legalizada o acta de nacimiento de los menores que se encuentren a su cargo.<\/li>\n
                  • \u2022<\/span> Acreditaci\u00f3n de la manutenci\u00f3n o medios de vida del familiar que le da derecho a residir (contrato de trabajo o cuenta bancaria) o contrato de trabajo del c\u00f3nyuge si lo tuviera, as\u00ed como otros medios econ\u00f3micos, tales como rentas o negocios que le ofrezcan ganancias en otro pa\u00eds.<\/li>\n
                  • \u2022<\/span> Seguro de enfermedad equivalente al sistema nacional de salud.<\/li>\n
                  • \u2022<\/span> Solicitud de tarjeta de familiar de ciudadano de la UE, modelo EX 19.<\/li>\n
                  • \u2022<\/span> Pago de tasas en modelo 790, c\u00f3digo 052.<\/li>\n <\/ul>\n
                  • \u2022<\/span> El familiar del ciudadano de la Uni\u00f3n tendr\u00e1 derecho a residir y trabajar libremente en el territorio espa\u00f1ol una vez concedida la autorizaci\u00f3n.<\/li>\n
                  • \u2022<\/span> La solicitud de la tarjeta de familiar de ciudadano de la Uni\u00f3n se expedir\u00e1 con una duraci\u00f3n de 5 a\u00f1os o un per\u00edodo inferior si tuviera prevista una residencia m\u00e1s corta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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                    En este caso abordaremos la solicitud de autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo para trabajadores altamente cualificados en el caso de peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n\n

                    \n Podr\u00e1n solicitar una autorizaci\u00f3n de residencia para profesionales altamente cualificados, las peque\u00f1as y medianas empresas que requieran la incorporaci\u00f3n de profesionales extranjeros, en el caso de pertenencia a un sector considerado estrat\u00e9gico, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 71. 1.5\u00ba de la Ley 14\/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n.\n<\/p>\n\n

                    Procedimiento para la tramitaci\u00f3n del permiso<\/strong><\/p>\n\n

                    \n Debemos acudir al procedimiento establecido en el art\u00edculo 76 de la Ley 14\/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n por tratarse de un proceso m\u00e1s simple y \u00e1gil. De esta manera, la empresa debe presentar la solicitud acompa\u00f1ada de los formularios y documentaci\u00f3n ante la UGE-CE (sin la necesidad de superar la situaci\u00f3n nacional de empleo).\n<\/p>\n\n

                    \n El procedimiento puede realizarse en 3 fases si el extranjero se encuentra en su pa\u00eds de origen y en 2 fases si est\u00e1 en Espa\u00f1a en situaci\u00f3n legal. Simult\u00e1neamente, podr\u00e1 solicitarse el permiso de residencia para los familiares del trabajador como explicar\u00e9 m\u00e1s adelante.\n<\/p>\n\n

                    Primero:<\/strong> La empresa deber\u00e1 presentar ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE) personalmente o v\u00eda electr\u00f3nica, los siguientes documentos:<\/p>\n\n

                      \n
                    • \u2022<\/span> Solicitud.<\/li>\n
                    • \u2022<\/span> Autorizaci\u00f3n que demuestre la representaci\u00f3n que ostenta.<\/li>\n
                    • \u2022<\/span> Tasa abonada.<\/li>\n
                    • \u2022<\/span> Documentos de la empresa: escritura de constituci\u00f3n y de nombramiento de administrador, NIF, autorizaci\u00f3n del representante legal, modelo 036, certificados de estar corriente de pagos de la Seguridad Social y Hacienda y CNAE.<\/li>\n
                    • \u2022<\/span> Documentos del trabajador: pasaporte completo, t\u00edtulos universitarios legalizados, curriculum vitae, certificados de experiencia, contrato indefinido de trabajo, antecedentes penales apostillados, perfil del puesto, informe de la Direcci\u00f3n General de Comercio Internacional e Inversiones y memoria explicativa del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                      \n El funcionario examinar\u00e1 el formulario de solicitud, los documentos aportados y solicitar\u00e1 los informes que considere de oficio. Con este tr\u00e1mite, se atribuir\u00e1 un NIE al extranjero y los miembros de la familia (en caso de realizar la solicitud simult\u00e1neamente).\n<\/p>\n\n

                      \n La administraci\u00f3n tiene un plazo de 20 d\u00edas para resolver, en caso de no obtener respuesta, se considera como positivo el silencio de la UGE-CE.\n<\/p>\n\n

                      Segundo:<\/strong> Con la resoluci\u00f3n positiva, la empresa proceder\u00e1 a dar de alta al extranjero en la Seguridad Social y posteriormente a tramitar la tarjeta de identificaci\u00f3n de extranjero a todos los miembros de la familia que podr\u00e1n recoger en un plazo de 20 o 30 d\u00edas con validez de 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n

                      Familiares<\/strong><\/p>\n\n

                      \n Respecto de los familiares, tal y como se indic\u00f3 inicialmente, se podr\u00e1n realizar los tr\u00e1mites simult\u00e1neamente y la duraci\u00f3n de su autorizaci\u00f3n ser\u00e1 de 2 a\u00f1os.\n<\/p>\n\n

                      \n Adem\u00e1s de los documentos establecidos para el trabajador desplazado, se deber\u00e1 aportar una copia de la documentaci\u00f3n que acredite el v\u00ednculo familiar, la dependencia econ\u00f3mica o recursos econ\u00f3micos suficientes para su mantenimiento en Espa\u00f1a.\n<\/p>\n\n

                      \n Los familiares se pueden acoger a este permiso en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 62.4, siempre que se trate del c\u00f3nyuge, hijos menores de edad o mayores dependiente econ\u00f3micamente del titular y sin unidad familiar propia.\n<\/p>\n\n

                      \n Las autorizaciones otorgadas por la UGE-CE al trabajador y sus familiares, podr\u00e1n ser renovadas una vez transcurridos los 2 a\u00f1os iniciales.\n<\/p>\n\n

                      \n Como se puede observar, se trata de un procedimiento \u00e1gil y sencillo, que permite la contrataci\u00f3n de un trabajador sin necesidad de superar la situaci\u00f3n nacional de empleo, siempre y cuando sean acreditados los requisitos establecidos en la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n.\n<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Preguntas frecuentes Requisitos de entrada en Espa\u00f1a como turista Ahora bien, esto no quiere decir que el resto de pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica no deban cumplir una serie de requisitos que ser\u00e1n examinados por las autoridades al momento de llegar a Espa\u00f1a. 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